该实训室面积为155平方米，教师机1台、学生机8台、多媒体设备1套、沙盘8组、人力资源心理测试仪器一套。

    人力资源综合实训室面向的课程及课程对应的实训项目

    绩效管理课程实训：平衡计分卡设计、KPI指标形成设计、360度评估模拟实施、360度评估结果解读案例讨论、绩效评价面谈、绩效结果应用。

    薪酬管理课程实训：战略性薪酬管理、排序法、归类法、要素计点法、基本工资的确定和调整、法定福利计划、弹性福利计划。

    培训与开发课程实训：培训需求分析之组织层面、培训需求分析之任务层面、培训需求分析之个人层面、培训项目设计、入职培训、管理开发、团队技能培训、培训效果评估。

    招聘与录用课程实训：面试模拟、无领导小组讨论模拟、公文筐测试、管理游戏。

    职位分析与职位评价课程实训：职位分析过程与实施、工作说明书的编制、素质模型的构建、素质模型的使用。

    人力资源规划课程实训：趋势预测法、回归预测法、比率预测法、马尔科夫模型、供需匹配。

    劳动关系管理课程实训：劳动关系管理、员工满意度调查、离职管理、纪律管理。

    人力资源外包课程实训：外包商选择、外包质量控制、外包效果评估。

人员素质测评课程实训：评价中心技术综合应用、性格测试（16PF，MBTI等）、职业生涯规划测试。

一次性容纳40名学生实训。